شيفت نگهباني 12-24: بررسي مزايا و معايب
شيفت‌هاي كاري يكي از عوامل كليدي در مديريت منابع انساني و بهبود بهره‌وري در مشاغل مختلف هستند. در اين ميان، شيفت‌هاي نگهباني به دليل ماهيت خاص خود، نيازمند توجه ويژه‌اي هستند. يكي از شيفت‌هاي رايج در مشاغل امنيتي و نگهباني، شيفت ۱۲-۲۴ است. اين مقاله به بررسي ساختار، مزايا، معايب و تأثيرات اين نوع شيفت بر روي نگهبانان و سازمان‌ها مي‌پردازد.
لينك هاي مرتبط:
استخدام نگهبان 24-48
مزاياي استخدام نگهبان متاهل نسبت به نگهبان مجرد
ساختار شيفت 12-24
شيفت نگهباني ۱۲-۲۴ به معناي كار كردن در يك شيفت ۱۲ ساعته و استراحت در ۲۴ ساعت بعدي است. اين شيفت به طور معمول به صورت زير سازماندهي مي‌شود:
- زمان كار: ۱۲ ساعت (مثلاً از ساعت ۱۲ ظهر تا ۱۲ شب يا از ۱۲ شب تا ۱۲ ظهر)
- زمان استراحت: ۲۴ ساعت (پس از پايان شيفت كار)
اين ساختار به نگهبانان اين امكان را مي‌دهد كه پس از يك دوره كار طولاني، زمان كافي براي استراحت و بازسازي انرژي خود داشته باشند. اين نوع شيفت معمولاً در مكان‌هايي مانند مراكز خريد، ساختمان‌هاي اداري، كارخانه‌ها و ساير مكان‌هايي كه نياز به نظارت مداوم دارند، استفاده مي‌شود.
مزايا
1. استراحت طولاني
يكي از بزرگ‌ترين مزاياي شيفت ۱۲-۲۴، زمان استراحت طولاني است. پس از يك شيفت كار ۱۲ ساعته، نگهبان ۲۴ ساعت استراحت مي‌كند. اين زمان مي‌تواند به بهبود كيفيت خواب و كاهش خستگي كمك كند. در واقع، استراحت كافي مي‌تواند به نگهبانان اين امكان را بدهد كه با انرژي بيشتري به شيفت بعدي برگردند و عملكرد بهتري داشته باشند.
2. كاهش خستگي
با توجه به زمان استراحت بيشتر، نگهبانان مي‌توانند به طور مؤثرتري انرژي خود را بازسازي كنند. اين امر به ويژه در مشاغل امنيتي كه نياز به تمركز و دقت بالا دارد، اهميت زيادي دارد. نگهبانان با استراحت كافي مي‌توانند از خستگي و خواب‌آلودگي در حين شيفت جلوگيري كنند، كه اين موضوع مي‌تواند به افزايش ايمني و امنيت محيط كار كمك كند.
3. بهبود كيفيت زندگي
استراحت طولاني‌مدت همچنين مي‌تواند به بهبود كيفيت زندگي نگهبانان كمك كند. آنها مي‌توانند زمان بيشتري را با خانواده و دوستان خود بگذرانند، به فعاليت‌هاي تفريحي بپردازند و به سلامت رواني خود توجه كنند. اين امر مي‌تواند به افزايش رضايت شغلي و كاهش استرس منجر شود.
4. انعطاف‌پذيري در برنامه‌ريزي
شيفت ۱۲-۲۴ به نگهبانان اين امكان را مي‌دهد كه برنامه‌هاي شخصي خود را بهتر مديريت كنند. با داشتن ۲۴ ساعت استراحت، آنها مي‌توانند به راحتي به ملاقات‌هاي خانوادگي، فعاليت‌هاي ورزشي يا ساير مسئوليت‌هاي شخصي خود بپردازند. اين انعطاف‌پذيري مي‌تواند به بهبود روحيه و انگيزه كاركنان كمك كند.
معايب
1. كار طولاني
يكي از معايب اين شيفت، كار در يك دوره ۱۲ ساعته است كه ممكن است براي برخي افراد خسته‌كننده و طاقت‌فرسا باشد. اين مدت زمان طولاني مي‌تواند به خستگي جسمي و روحي منجر شود و در نتيجه بر عملكرد نگهبان تأثير منفي بگذارد. همچنين، برخي از نگهبانان ممكن است در طول شيفت دچار خواب‌آلودگي شوند كه مي‌تواند به خطرات جدي امنيتي منجر شود.
2. عدم تعادل كار و زندگي
شيفت‌هاي طولاني ممكن است براي برنامه‌ريزي فعاليت‌هاي شخصي و خانوادگي مشكل ايجاد كند. نگهبانان ممكن است نتوانند به راحتي با خانواده و دوستان خود وقت بگذرانند، كه اين امر مي‌تواند به احساس انزوا و كاهش كيفيت زندگي منجر شود. به ويژه براي افرادي كه داراي خانواده‌هاي كوچك هستند، اين مشكل مي‌تواند جدي‌تر باشد.
3. تأثيرات بر سلامت جسمي و رواني
كار در شيفت‌هاي طولاني مي‌تواند به مشكلات جسمي و رواني منجر شود. خستگي مفرط، مشكلات خواب، و استرس مي‌توانند از عوارض جانبي كار در شيفت ۱۲-۲۴ باشند. همچنين، نگهباناني كه به طور مداوم در شيفت‌هاي طولاني كار مي‌كنند، ممكن است در معرض خطر بيماري‌هاي مزمن قرار بگيرند، زيرا عدم خواب كافي و استراحت مناسب مي‌تواند به بروز مشكلاتي مانند فشار خون بالا و بيماري‌هاي قلبي منجر شود.
4. نياز به نظارت و مديريت
مديريت شيفت‌هاي ۱۲-۲۴ نيازمند نظارت و برنامه‌ريزي دقيق است. سازمان‌ها بايد به دقت شيفت‌ها را برنامه‌ريزي كنند تا از خستگي و استرس كاركنان جلوگيري كنند. همچنين، نياز به آموزش و توسعه مهارت‌هاي مديريت زمان و استرس براي نگهبانان وجود دارد تا آنها بتوانند به بهترين نحو از زمان استراحت خود استفاده كنند. ما در مجموعه تامين نيروي امنيتي عرفان با استفاده از سيستم‌هاي دقيق براي برنامه ريزي و ايجاد نظم در ساعات كاري نيروها به شما كمك خواهيم كرد.
تأثيرات بر روي سازمان‌ها
شيفت‌هاي ۱۲-۲۴ نه تنها بر روي نگهبانان بلكه بر روي سازمان‌ها نيز تأثيرگذار هستند. اين تأثيرات مي‌تواند شامل موارد زير باشد:
1. افزايش بهره‌وري
با توجه به استراحت طولاني و كاهش خستگي، نگهبانان مي‌توانند با تمركز و كارايي بيشتري عمل كنند. اين موضوع مي‌تواند به افزايش بهره‌وري سازمان و بهبود كيفيت خدمات ارائه‌شده منجر شود.
2. كاهش هزينه‌ها
با كاهش خطاها و حوادث ناشي از خستگي، سازمان‌ها مي‌توانند هزينه‌هاي مربوط به جبران خسارت و درمان كاركنان را كاهش دهند. همچنين، نگهبانان با عملكرد بهتر مي‌توانند به كاهش هزينه‌هاي اضافي كمك كنند.
3. افزايش رضايت كاركنان
استراحت طولاني و انعطاف‌پذيري در برنامه‌ريزي مي‌تواند به افزايش رضايت شغلي نگهبانان كمك كند. سازمان‌هايي كه به نيازهاي كاركنان خود توجه مي‌كنند، معمولاً كاركنان وفادارتري دارند و نرخ گردش مالي كمتري را تجربه مي‌كنند.
4. جذب و نگهداري استعدادها
سازمان‌هايي كه شيفت‌هاي مناسب و شرايط كاري مطلوبي را ارائه مي‌دهند، مي‌توانند استعدادهاي بيشتري را جذب كنند و آنها را در سازمان خود نگه دارند. اين موضوع به ويژه در صنايع رقابتي اهميت دارد، جايي كه جذب و نگهداري نيروي كار با كيفيت مي‌تواند به موفقيت سازمان كمك كند.
شغل‌هايي با شيفت 24-12
شيفت كاري 12-24 معمولاً در مشاغل و صنايعي مورد استفاده قرار مي‌گيرد كه نياز به نظارت مداوم و امنيت بالا دارند. برخي از اين مشاغل عبارتند از:
1. مشاغل امنيتي
- نگهبانان و امنيت‌بانان: در مراكز خريد، ساختمان‌هاي اداري، كارخانه‌ها و مناطق صنعتي.
- پليس و نيروهاي نظامي: براي تأمين امنيت در مناطق خاص و مقابله با تهديدات.
2. آتش‌نشاني
- آتش‌نشان‌ها: براي پاسخگويي به حوادث و اورژانس‌ها در طول شبانه‌روز.
3. بيمارستان‌ها و مراكز درماني
- پرستاران و كادر پزشكي: در بخش‌هاي اورژانس و مراقبت‌هاي ويژه كه نياز به نظارت مداوم دارند.
4. صنايع توليدي و كارخانه‌ها
- كارگران خط توليد: در كارخانه‌هايي كه به توليد مداوم نياز دارند و نمي‌توانند توليد را متوقف كنند.
5. خدمات اضطراري
- پاسخ‌دهندگان اورژانس: مانند خدمات آمبولانس و تيم‌هاي واكنش سريع.
6. حمل و نقل و لجستيك
- رانندگان كاميون: در حمل و نقل بار در مسافت‌هاي طولاني كه نياز به نظارت و مديريت دقيق دارد.
7. مراكز داده و فناوري اطلاعات
- متخصصان IT و شبكه: براي نظارت بر سيستم‌ها و سرورها در طول شب.
8. خدمات اجتماعي و مراقبت از افراد
- مراقبين و پرستاران خانگي: براي مراقبت از بيماران و افراد نيازمند.
نتيجه‌گيري
شيفت نگهباني ۱۲-۲۴ يك روش متداول در مشاغل امنيتي است كه مزايا و معايب خاص خود را دارد. در حالي كه استراحت طولاني و كاهش خستگي از مزاياي اين شيفت محسوب مي‌شود، كار طولاني و عدم تعادل كار و زندگي مي‌تواند چالش‌هايي را براي نگهبانان به همراه داشته باشد.
انتخاب اين شيفت بايد با توجه به شرايط فردي و نيازهاي سازماني انجام شود. همچنين، سازمان‌هايي همچون موسسه عرفان بايد به دقت شيفت‌ها را برنامه‌ريزي كنند و از آموزش و توسعه مهارت‌هاي مديريت زمان و استرس براي نگهبانان استفاده كنند. در نهايت، توجه به نيازهاي كاركنان و بهبود شرايط كاري مي‌تواند به افزايش بهره‌وري و رضايت شغلي منجر شود و به سازمان‌ها كمك كند تا در بازار رقابتي موفق‌تر عمل كنند.
با توجه به چالش‌ها و فرصت‌هاي موجود در شيفت‌هاي ۱۲-۲۴، سازمان‌ها بايد به دنبال راهكارهايي باشند كه به بهبود كيفيت زندگي نگهبانان و افزايش امنيت و كارايي در محيط كار كمك كند. اين امر نه تنها به نفع كاركنان بلكه به نفع كل سازمان خواهد بود.
موسسه عرفان يك مجموعه تامين نيروي امنيتي در ايران است كه از نيروهاي آموزش ديده و با تجربه در زمينه نگهباني و حراست استفاده مي‌كند. اين امر باعث شده تا كمترين ميزان خطا در بين افراد صورت بگيرد. در صورت نياز به آشنايي و يا آغاز همكاري با موسسه عرفان به سايت عرفان آرا مراجعه فرماييد.
برچسب: ،
ادامه مطلب